Как и во сколько месяцев можно уйти в декретный отпуск

Во время последних месяцев беременности и после родов редкая женщина может полноценно работать: отчасти, из-за недомоганий, а после рождения ребенка все внимание нужно уделять новорожденному. Государство обеспечивает право представительницы прекрасной половины человечества на декретный отпуск.

Подробный обзор

Досрочный декретный отпуск

Вопрос: «В каких случаях можно уйти в декрет раньше 30 недель» волнует практически каждую женщину.

Сделать это можно в следующих случаях:

  1. Если у беременной появились проблемы со здоровьем, есть угроза выкидыша.
  2. Если женщина не отгуляла свой законный отпуск в текущем году.
  3. Если у беременной многоплодная беременность.
  4. Если женщина хочет взять отпуск за счет.

Уход в декрет на месяц раньше

Досрочный декретный отпуск

Любая женщина, находящаяся в положении, имеет право взять обычный отпуск, который она не отгуляла в текущем году. Минимальный срок ежегодного оплачиваемого отпуска в России составляет 28 календарных дней.

То есть, женщина имеет право написать заявление на обычный отпуск перед декретным отпуском. И тогда она сможет отдыхать не 2, а 3 месяца перед родами.

На этом основании директор предприятия не имеет права отказать женщине в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Досрочный декретный отпуск из-за проблем со здоровьем

Уйти в декрет раньше срока по состоянию здоровья нельзя. На этом основании законодательством РФ предусмотрен только выход на больничный и то, если женщина предъявит работодателю необходимые документы, а, именно – больничный лист.

Чтобы его получить, она должна обратиться к участковому терапевту с жалобами.

Если у нее есть угроза выкидыша, тогда она должна обратиться к гинекологу. Тот после осмотра обязательно должен направить ее на стационарное лечение, где будущую роженицу будут наблюдать.

Досрочный декретный отпуск

Также если у беременной уже есть ребенок в возрасте до 14 лет, и он заболел, то участковый педиатр обязан выдать больничный по уходу за ребенком.

Если женщина хочет пойти отдыхать досрочно по причине вредных условий труда, то официально она это не может сделать.

Согласно законодательству РФ работодатель должен предоставить ей облегченную работу, то есть, перевести ее на легкий труд.

При этом прежний заработок на новом месте работы сохраняется за женщиной. А основанием для перевода обязательно должна стать справка от врача.

Досрочный декретный отпуск по согласию сторон

Это значит, что женщине на этот период не будет начисляться заработная плата.

Однако в этом случае социальные выплаты будут уменьшены, поскольку на период отпуска без сохранения зарплаты социальные отчисления не будут начисляться.

Досрочный декретный отпуск

Досрочный декрет при многоплодной беременности

Можно ли уйти в декрет раньше 30 недель, если женщина ждет двойню, тройню и т. д.? Да, конечно.

Согласно Трудовому законодательству РФ, если у женщины зафиксирована многоплодная беременность, то срок дородового отпуска составляет 84 дня.

Это значит, что беременная может уйти не с 30-й, а с 28-й недели беременности. Такое исключение из правил неслучайно, поскольку женщинам, носящим под сердцем двоих и больше детей, трудно и сложно их вынашивать.

Это двойная нагрузка на весь организм будущей роженицы. Именно поэтому они могут и должны уйти в декрет раньше 30 недели.

Если вы читаете эту статью, значит, вас тоже волнует вопрос: «Как уйти в декрет раньше положенного срока?».

Официально уйти в отпуск раньше 30-й недели вы можете, если еще не отгуляли свой ежегодный отпуск, у вас наблюдается многоплодная беременность, вы проявили желание пойти в отпуск за свой счет.

Досрочный декретный отпуск

Проблемы со здоровьем не являются основанием для предоставления женщине досрочного декретного отпуска. В этом случае ей дается больничный.

Также вредные условия труда не являются причиной ухода в отпуск раньше положенного срока.

В этом случае женщину обязаны перевести на легкий труд, но все равно выйти в декрет она сможет не раньше 30-й недели.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск в году – на каком сроке, месяце, неделе, рассчитать

Designed by bristekjegor / Freepik

Женщина, планирующая завести детей, всегда думает о том, на сколько ей можно будет уйти в отпуск, связанный с рождением и воспитанием малыша.

Особенно актуален обозначенный вопрос для тех сотрудниц, которым не нравится их работа. Второй важный момент заключается в размере пособий, получаемых в декрете.

Финансовая сторона очень важна, ведь от нее зависит благополучие женщины и нового члена семьи. Итак, на каком сроке уходят в декрет?

Читайте также:  Полезные и вредные свойства чеснока во время беременности

Сколько длится

При одноплодной беременности женщина пойдет в декретный отпуск на 140 календарных суток – 70 дней до родоразрешения и 70 после.

Дата родов определяется согласно акушерским срокам и может не совпадать с реальной. Однако это не влияет на продолжительность больничного. Если такие недели не совпадают с расчетными или родоразрешение происходит раньше/позже, его не пересчитывают. Независимо от даты фактического появления малыша, фиксируется общая продолжительность декрета.

Dominika Roseclay/

Пример. Оксане Беримской определили дату родов по акушерскому календарю – 10 января 2020 г. Беременность одноплодная. Женщине выдали больничный с 2 ноября 2020 г. по 20 марта 2020 г. на 140 дней. Она оформила документы и ушла в отпуск.

Однако родоразрешение началось раньше установленной даты. Мальчик появился 5 января 2020 г., роды прошли без осложнений. Несмотря на смещение сроков, никто не будет корректировать лист нетрудоспособности. Декрет продлится до 20 марта, хотя 70 дней истекут 15.

03.

Если ожидается двойня (тройня и так далее), отпуск увеличивается и составляет 194 дня (84 – до и 110 – после события).

Когда факт многоплодной беременности установлен непосредственно в процессе родоразрешения, к уже имеющимся дням по больничному добавляют еще 54. Если были осложненные роды, дополнительно плюсуются 16 суток.

Пример! Елена Коваль ожидала появления дочери 15 января 2020 г. Несмотря на утверждение матери, что у нее будет двойня, врачи выписали больничный на 140 дней, как при одноплодной беременности. УЗИ в 32 недели подтвердило, что женщина вынашивает 2 девочек.

Так как она уже находилась в декрете на основании предварительно оформленного листа, новые документы не выписывали. Роды начались в срок, но прошли с осложнениями. На свет появились близняшки. При выписке Елене выдали дополнительный больничный на 70 дней: 54 – за многоплодную беременность, 16 – за осложнения. Дата его начала – следующий день после окончания первого листа.

В итоге декретный отпуск составил 210 дней. Но до родов он длился всего лишь 70 дн., после – 140 дней.

Когда родоразрешение произошло на сроке от 22 до 30 недель, лист нетрудоспособности выдается на 156 суток, если на свет появился 1 малыш.

Справка! Второй больничный, где фиксируются дополнительные дни, или при ранних родах выдается непосредственно в медицинской организации, где была пациентка.

Кем начисляются декретные выплаты

Перед тем как выписать больничный лист перед родами, женщине должны объяснить некоторые важные факты. Больничный лист в декретном отпуске оплачивает организация, в которой она работает, а все начисления производятся в бухгалтерии. В некоторых случаях оплату производит фонд социального страхования, только однократно. Получить оплату декрета в нескольких источниках не получится.

Если женщина на данном предприятии работает менее полугода, то оплата листа нетрудоспособности будет составлять минимальную сумму.  Если женщина в последние двадцать четыре месяца перед декретом нигде не работала, то ей будет начислен минимальный размер от средней зарплаты. При расчетах берутся последние двадцать четыре месяца перед декретным отпуском. Но если в этом случае зарплата слишком мала, то она может взять любые два года своего трудового стажа.

Можно ли уйти в декрет раньше или позже срока

Поскольку жизненные обстоятельства бывают различными, то и сроки выхода в декрет могут пересматриваться с учетом влияния внешних факторов. К примеру, будущая мамочка себя плохо чувствует и не может справляться со своим рабочими обязанностями.

Здесь достаточно обратиться к наблюдающему врачу и оформить больничный листок. Это позволит уйти на отдых раньше положенных 31-ти недель беременности.

Можно ли уйти в декрет раньше или позже срока

Следующий способ – это использование ежегодного отпуска. Такое право установлено законом, и обратиться к нему может женщина, еще не воспользовавшаяся положенными днями отдыха.

При желании женщины, выход в декрет может быть отложен, и весь период будет оплачиваться работодателем, как обычное рабочее время, но тогда больничный она получить не сможет.

Как и когда оформляется декретный отпуск?

Больничный по беременности и родам оформляется следующим образом.

  1. Ближе к сроку декрета в женской консультации выдается листок нетрудоспособности.
  2. Женщина приносит листок в отдел кадров и пишет заявление.
  3. На основании полученных документов издается приказ о предоставлении отпуска и назначении выплат.
  4. В бухгалтерии рассчитывают сумму декретных выплат, передают данные в ФСС.
  5. Начисленные выплаты выдаются сотруднице в течение десяти дней либо вместе с ближайшей зарплатой.

Если женщина берет отпуск по уходу за ребенком, то она предоставляет свидетельство о его рождении и пишет заявление руководителю. Молодая мама может после больничного по БиР сразу захотеть вернуться на работу. Например, если в семье непростая финансовая ситуация. Что в таких случаях говорит закон?

  • свидетельство о рождении ребенка, нуждающегося в уходе;
  • справки с мест работы мамы и папы, свидетельствующие о том, что им не предоставляется декрет и не выплачивается пособие.

Затем он пишет заявление о предоставлении отпуска до достижения малышом полутора или трех лет, а также пособия до 1,5 лет и компенсации до 3-х. Если мама и/или папа учатся (и не работают), то им надо взять справки об этом. В случае если родители больны и не могут осуществлять уход за ребенком, понадобится соответствующая медицинская справка.

Права беременной на работе

Оплачиваемый декретный отпуск является только одним из направлений социальной поддержки. Вне зависимости от характера работы и условий трудового договора при подтверждении факта беременности у женщины возникает следующий комплекс прав:

  1. Получение денежной выплаты при постановке на учет в женской консультации на ранних сроках.
  2. Запрет на привлечение к тяжелым, опасным и вредным работам.
  3. Право на сокращение режима рабочего дня (в этом случае будет пропорционально уменьшена оплата за работу).
  4. Запрет на привлечение к работе в ночное и сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, на принудительное направление в командировки (с согласия, командировка может оформляться на общих основаниях).

  1. Работодателю запрещено отказывать в приеме на постоянную или временную работу только по причине беременности (иные основания для отказа в трудоустройстве будут являться законными).
  2. Возможность использовать право на очередной оплачиваемый отдых непосредственно до или после декретного отпуска (вызывать на работу сотрудницу нельзя даже с ее согласия).
  3. Полный запрет на расторжение трудового контракта, за исключением случаев ликвидации предприятия.

Указанные права возникают с момента официального подтверждения факта беременности и сообщения об этом руководству предприятия. Для этого женщина должна обратиться в специализированное медицинское заведение — женскую консультацию.

Права беременной на работе

Даже если беременная систематически и умышленно нарушает дисциплину труда (опаздывает на работу, пропускает один или несколько дней без уважительных причин), такая мера дисциплинарного воздействия, как прогул, не может применяться работодателем.

Однако закон не запрещает проводить служебное расследование и объявлять предупреждение или выговор. Освободить сотрудницу от работы с вредными производственными факторами руководство должно незамедлительно после получения справки о беременности.

В этом случае на рабочем месте должны быть устранены указанные факторы либо работницу должны перевести на другую должность с сохранением заработка.

Запрет на увольнение распространяется не только на постоянные трудовые отношения, но и на срочные контракты. В этом случае срок договора будет продлен до момента окончания декретного отпуска, после чего может быть издан приказ об увольнении.

Декретный отпуск — со скольки недель беременности начинается

Формально такого понятия, как декретный отпуск, в России нет. По крайней мере, в законе такое выражение вы не встретите.

Декретом в народе обобщённо называют несколько видов отпуска, связанных с рождением ребёнка и уходом за ним в первые месяцы жизни. Первый из таких отпусков — это отпуск по беременности и родам. Именно он и интересует нас в данном случае.

Разберёмся, когда женщина уходит в декретный отпуск — со скольки недель беременности начинается отпуск по беременности и родам.

Особенности декретного отпуска по беременности и родам

В разных случаях продолжительность такого отпуска разная. Это зависит от конкретных обстоятельств. Всего закон предусматривает три типа ситуаций, от которых зависит, как долго будет длиться декретный отпуск и с какой недели беременности он начнётся:

  1. Женщина беременна одним ребёнком, роды прошли нормально — даётся 140 дней отпуска, из них 70 — до родов и 70 — после них.
  2. Женщина беременна двумя детьми или более — даётся 194 дня отпуска, из них 84 дня до родов и 110 — после.
  3. Роды прошли с осложнениями — отпуск продлевается на 16 дней.

Таким образом, при определении даты начала декретного отпуска важно в первую очередь то, сколько детей ждёт женщина. В большинстве случаев декрет начинается за 70 дней до предполагаемой даты родов. Но если врачи обнаружили, что ожидается двойня или тройня, декретный отпуск начнётся на две недели раньше обычного.

Со скольки недель начинается декретный отпуск

Конечно, достоверно определить дату родов заранее невозможно. Врачи определяют примерную дату, которая может совпасть с будущим днём рождения малыша. Но чаще всего она лишь оказывается где-то близко к этому дню.

Нормальная продолжительность беременности — 38 недель. Но точную дату зачатия не всегда возможно определить, поэтому врачи используют другой метод — так называемый акушерский срок беременности. Это период от начала последних месячных у женщины до родов. В среднем он составляет 40 недель.

От этих 40 недель нам и нужно считать. Всего, как мы разобрались, может быть два срока начала декретного отпуска. Это зависит от количества детей, которые должны родиться.

  • Если ожидается один ребёнок, то декретный отпуск начинается за 10 недель (70 дней) до предполагаемой даты родов. Это 30-я неделя беременности.
  • Если ожидается двойня или тройня, женщина уйдёт в декрет за 12 недель (84 дня) до примерной даты их появления на свет. Это около 28-й недели беременности.
Читайте также:  Может ли выпасть внутриматочная спираль?

Большинство женщин уходит в декретный отпускна 30-й неделебеременности.

Когда именно ожидаются роды и с какого дня женщина уходит в декрет, определяет врач. Обычно это гинеколог, но его может заменять семейный врач либо фельдшер. Дату начала отпуска по беременности и родам врач вносит в больничный лист. Этот документ затем станет одним из оснований по получению декретного пособия.

Время начала декретного отпуска в особых случаях

В некоторых ситуациях декретный отпуск может начаться раньше, даже если речь не идёт о рождении двойни или тройни.

Первая из таких ситуаций — преждевременные роды. Если они случились с 22 по 30 недели беременности, до ухода в декрет, отпуск начинается со дня внеплановой госпитализации. Его продолжительность при этом стандартная — от 140 до 194 дней, по ситуации.

Второй случай — если имеют место особые условия проживания. Если женщина проживает на местности, которая подверглась радиационному заражению из-за аварий в Чернобыле и на комбинате “Маяк” (включая загрязнение реки Теча), декрет начинается не за 70, а за 90 дней до родов. Это около 27 недели беременности.

Другие ситуации законом не предусмотрены. Если женщина тяжело переносит беременность, имеет смысл попросить на работе ежегодный оплачиваемый отпуск до декретного. С тем, чтобы перейти из одного отпуска в другой, не выходя на рабочее место.

Как оплачивается отпуск по беременности и родам

Расчёт суммы пособия за этот отпуск имеет свои нюансы, о которых помнят все бухгалтера и в которые не имеет большого смысла вдаваться. Если вкратце, женщине гарантируется сто процентов её возможного заработка за период нахождения в таком декрете.

В расчёт при этом берётся заработок женщины за последние два года до ухода в декрет. Исходя из этих данных и определяется сумма пособия.

Понятно, что учитывается только “белая” зарплата. Если женщина официально получала небольшую зарплату, небольшим окажется и декретное пособие.

Оригинал статьи на нашем сайте: -otpusk-so-skolki-nedel-beremennosti-nachinaetsya/

Заявление

Всего необходимо написать два заявления на имя руководителя компании.

Первое (об уходе в отпуск по БиР) пишется таким образом:

  1. Указывается полное название предприятия, ФИО и занимаемая должность руководителя в родительном падеже, ФИО работницы также в родительном падеже;
  2. Причина отпуска (в связи с беременностью);
  3. Количество дней отпуска (указано в больничном листе);
  4. Дата написания документа и подпись.

Второе заявление – об отпуске по уходу за новорожденным – пишется с указанием такой информации:

  1. ФИО и должность руководителя предприятия в родительном падеже;
  2. ФИО заявителя в родительном падеже;
  3. Просьба предоставить отпуск в связи с рождением ребенка;
  4. Список документов, которые прилагаются к заявлению;
  5. Дата написания и подпись заявителя.

Ознакомиться с образцом заявления можно по ссылке.

Во сколько недель уходят в декрет

Отпуск по беременности и родам оформляется на 30-ой недели беременности и длится 140 дней, но в отдельных случаях он может быть увеличен.

Полный срок (дней) Дородовой период (дней) Послеродовой период (дней) Условия предоставления
140 70 70 Беременность и роды проходят нормально.
156 70 86 Появились осложнения при родах.
160 90 70 Для беременных женщин, живущих на территории, загрязненной радиацией.
194 84 110 Беременная ждет двух и более малышей. 70 — 70 При оформлении опеки над ребенком возрастом до 3 месяцев. 110 — 110 При оформлении опеки над двумя и более детьми, возрастом до 3 месяцев.

Чтобы выйти в декрет раньше установленных законом сроков, есть два варианта:

  1. Женщина оформляет свой плановый отпуск перед выходом в декрет и уходит раньше на 28 дней. Так могут поступить даже те, чей стаж на новой работе меньше 6 месяцев. Работодатель обязан рассмотреть заявление и отправить в отпуск вне очереди.
  2. Беременная выходит на больничный по состоянию здоровья, если это подтверждено справкой из женской консультации.

Стоит учесть, что эти дни «выпадут» из расчетного периода при определении единовременного пособия по беременности и родам.

Работа на декретном месте: особенности оформления работника на декретную ставку

На время ухода в декрет штатного сотрудника работодатель вправе для исполнения обязанностей данной единицы нанять другого человека, заключив с ним срочный договор. В таком договоре нужно указывать не конкретную дату окончания работы, а событие окончания договора — выход сотрудницы или сотрудника из отпуска. Право досрочного выхода из декрета делает невозможным определение окончания такого договора.

Работодатель может не принимать нового работника для исполнения обязанностей лица, ушедшего в декрет, а перевести на декретную ставку уже работающего в компании сотрудника, в том числе и в статусе совмещения с основной должностью. Тогда заключается дополнительное соглашение к основному трудовому договору, где указывают, что работник исполняет совмещаемые обязанности до выхода на работу лица, находящегося в отпуске.

Работа на декретном месте: особенности оформления работника на декретную ставку

Сотрудник, переведённый на декретную должность, должен понимать, что ему придётся её освободить при выходе из отпуска основного работника